Wats up vandaag?

Coaching & ont-wikkeling

Gericht op het ontwikkelen van eigen kracht, (zelf)vertrouwen, communicatie, gedrag en relatie(s).

Mensen ontwikkelen met mij wat hen verder brengt en/of sterker maakt. Te beginnen bij het ont-wikkelen van hun vraag, waar gaat die vraag precies over? En wat maakt dat die vraag juist nu om aandacht vraagt? We kijken naar het verleden en het verlangen. Wat er was, wat er is en wat je wilt in de toekomst. En maken hierbij gebruik van de zintuigen, de intuïtie, de (lichaams-)taal, de stilte, de energie om te komen tot een helder resultaat. Bewustwording van hetgeen er is en keuzes maken voor het vervolg. 

Wetende dat ontwikkelen nooit eindig is maar genoeg kan zijn voor de vraag van nu. Ik zie het dan ook als een voorrecht om een tijdje mee te mogen lopen. En samen te komen tot waar jij of jullie willen staan.

Mijn aanpak

Tijdens de eerste ontmoeting ont-wikkelen we samen de vraag die er ligt. In een open en eerlijk gesprek geef ik terug wat ik zie, hoor, voel en denk. Op basis van overeenstemming over het werkelijke verlangen op dat moment, gaan we samen op pad. Jij loopt voorop tijdens het traject en alles wat we doen resoneert bij jou. Jij weet daardoor zélf wat je te doen of te laten hebt, te accepteren of te veranderen. Elke ontmoeting wordt aangestuurd door een vraag van jou. Wat zich aandient tijdens de sessie is informatie voor jou om mee verder te gaan. Dit betekent dat de perioden tússen de sessies belangrijk zijn voor jou en hetgeen je bereiken wilt. We kijken altijd even terug. De feitelijke aanpak in een sessie laat zich pas zien bij elke nieuwe ontmoeting. 

Wat ben ik? Een ont-wikkelaar die coacht, faciliteert, begeleidt, inspireert en spiegelt.

Wat mag je van mij verwachten? Eerlijkheid, zorgvuldigheid en respect zijn altijd de basis. Toegankelijkheid, invoelend vermogen, luistervaardigheid, confrontatie en bewustwording zijn kenmerkend voor mij. Enthousiasme en geloof in de goede intentie van de mens maken dat ik graag doe wat ik doe.

Wat kan ik van jou verwachten? Een inspannings-’verplichting’. Om te komen tot de gewenste ontwikkeling.

Lees hier alles over mijn aanpak.

Jouw vraag

Speelt de vraag zich af op individueel niveau? Komt de vraag uit nieuwsgierigheid, speelt er een verstoring, is er iets onder je huid gekropen of kun je iets niet pakken? Zitten je gedachten je in de weg?

Elke vraag nodigt uit tot een heldere dialoog. Wat speelt er én wat maakt dat er hulp nodig is? Welke waarheid leef jij?

Thema’s als vertrouwen, zelfvertrouwen, verantwoordelijkheid nemen of loslaten, keuzes maken, belangenverstrengeling, erbij horen, gezien en gehoord worden, afwijken, (groei-)pijn verduren zijn slechts een selectie van de veelheid van gevoelens die we tegen kunnen komen. Zelfreflectie is hierbij een waardevolle vaardigheid. afwijzing of een uitnodiging tot serieuze zelfreflectie voorbij komen. En ook onderwerpen als het eigen belang versus het algemeen belang, de angst versus de durf, het plezier versus het verdriet. In de wetenschap dat iedereen hier mee stoeit. Het is mijn overtuiging dat de vraag eerst ont-wikkeld mag worden voordat er ruimte komt voor ontwikkeling.

Over mij

Terugkijkend naar mijn jeugd kan ik zeggen dat ik veelal een kind was dat observeerde. Afwachtend, ruimte gevend aan anderen die ‘sterker’ waren. Dat insprong als anderen ‘zwakker’ waren en dan voor hen ging ‘zorgen’. Het vijfde kind in ons ouderlijk gezin. Zoekend naar mijn plaats heb ik de veilige weg gekozen. Inmiddels veel geleerd over mijzelf. Dat de veilige weg niet altijd de beste weg is, dat liefde voor mijzelf vooruit gaat op liefde voor de ander. Weten wat je écht wilt, voelen wat je écht voelt en weten wat écht bij je past, vraagt om een eerlijke relatie met jezelf.

En ieders pad is weer anders. In de ontmoeting met jou blijft het voor mij elke keer weer de kunst van het loslaten van wat ik weet en het openstaan voor wat er is. Elke vraag, elke opdracht heeft haar specifieke betekenis. Als ik mij verbonden weet met de vraag van het individu of de groep dan wordt de passende aanpak duidelijk. Contact van mens tot mens met alle eigenaardigheden die we met ons meedragen is de basis voor mij.

In al die jaren ben ik een ervaren ont-wikkelaar geworden. Vanuit hotelmanagement ben ik ‘geland’ in de wereld van training en coaching. In mijn rugzak zit ondermeer de School voor Coaching, NLP, Conflictcoaching, Transactionele Analyse (modellen die mijn werk ondersteunen) en ikzelf. En dan bedoel ik, het doorleven van kennis en wijsheid, van gewond raken en geheeld worden. En natuurlijk word ik elke dag geïnspireerd door de mensen die ik overal ontmoet.

In welke vorm lopen we samen op?

  • Persoonlijke coaching

  • Team coaching

  • Intervisie

PERSOONLIJKE COACHING

Wij ontmoeten elkaar omdat jij iets wilt bereiken, iets wilt veranderen of van iets af wilt. Het is je eigen wens of iemand heeft het je aangeraden. En nu wil jij onderzoeken wat je wilt en kunt. In een traject van reflecteren, leren, ervaren en keuzes maken. Dit kan op het niveau van vaardigheden, gedrag en suggesties. Het kan ook zijn dat jouw identiteit, waarden en overtuigingen, jouw energie en reden van bestaan ‘wat kom jij brengen’, voorbij komen. Afhankelijk van je ervaring en reflectievermogen wordt de coachaanpak gekozen. Afhankelijk van je coachvraag wordt de diepgang bepaald. We ‘lopen’ samen maar jij loopt voorop. Leider van je eigen leven.

TEAMCOACHING

Zoveel hoofden, zoveel zinnen, zoveel rugzakjes uit een verleden, zoveel energie, zoveel patronen en gewoonten. Vaak onbewust. Voor teamleden is het belangrijk dat zij elkaar begrijpen, wetende dat er niet één waarheid is. En dat zij zich gezien, gehoord en begrepen voelen. Pas dan kunnen ze gezond weer verder. Om dat te bereiken moet het (vaak) eerst ‘schuren’, pijn doen of komen tot een conflicterende situatie.

Als teamcoach zet ik de teamleden op een weg om te bewandelen: om met elkaar het gesprek aan te gaan, uit te spreken wat belemmert of gemist wordt, de tijd te nemen om te duiden wat er precies bedoeld wordt. Te bespreken wat dit betekent voor de samenwerking en samen uit te zoeken hoe het anders kan. Het teambelang en het individuele belang komen elkaar dan vaak tegen. Begrijpen en begrepen worden is hier de basis.

Als teamcoach faciliteer ik het pad door te spiegelen, kennis over te dragen, veiligheid te voeden en teamleden te stimuleren. Waardoor de teamleden meer de ruimte voelen om samen te werken, zichzelf te zijn en kwaliteiten van elkaar te benoemen en te benutten.
Teambelang voor het eigen belang laten gaan, wetende dat het je eigen belang dient.

Benieuwd naar hoe je met mij kunt ont-wikkelen?